Direito do Trabalho

a) Orientação preventiva sobre aspectos inerentes às relações de trabalho, no sentido de orientar a empresa sobre riscos de demandas judiciais;

b) Elaboração de contratos de prestação de serviço, experiência e outros, quando da contratação de funcionários pela empresa;

c) Realização de audiências, apresentação de Contestação e Recursos, até a última instância, em eventual ação judicial contra a empresa;