[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=”2\/3″][tt_title_shortcode heading=”O que nosso escrit\u00f3rio realiza para empregador ou empres\u00e1rio” alignment=”left”][vc_column_text]<\/p>\n
1- Orienta\u00e7\u00e3o preventiva sobre aspectos inerentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, no sentido de direcionar a empresa sobre riscos de demandas judiciais;<\/p>\n
2- Elabora\u00e7\u00e3o de contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, experi\u00eancia e outros, quando da contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios;<\/p>\n
3 \u2013 Esclarecimento para que a empresa possa advertir verbalmente um funcion\u00e1rio; advertir por escrito e at\u00e9 suspender o funcion\u00e1rio de suas atividades, no caso de indisciplina e outros atos incompat\u00edveis com o ambiente de trabalho; Auxiliamos a empresa na elabora\u00e7\u00e3o de advert\u00eancia por escrito e tamb\u00e9m fazemos o termo de suspens\u00e3o por escrito. Recomendamos a dispensa por justa causa quando o ato do empregado se enquadrar naquelas situa\u00e7\u00f5es graves previstas na CLT (consolida\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas).<\/p>\n
4 \u2013 Realizamos audi\u00eancias, apresentamos Contesta\u00e7\u00e3o e Recursos at\u00e9 a \u00faltima inst\u00e2ncia, em eventual a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa;<\/p>\n
5 \u2013 Fazemos a confec\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00f5es para convocar o funcion\u00e1rio ao trabalho, evitando assim a dispensa por justa causa por abandono de emprego;<\/p>\n
6 \u2013 Promovemos a elabora\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de consigna\u00e7\u00e3o em pagamento na Justi\u00e7a do Trabalho, al\u00e9m de a\u00e7\u00e3o de dep\u00f3sito de CTPS e Guias de rescis\u00e3o, caso o funcion\u00e1rio n\u00e3o compare\u00e7a na empresa para assinar sua rescis\u00e3o e receber os valores relativos \u00e0s verbas rescis\u00f3rias. Essa a\u00e7\u00e3o deve ser feita no prazo de 10 dias, pois, se n\u00e3o for pago ou depositada a documenta\u00e7\u00e3o nesse prazo, a empresa \u00e9 obrigada a pagar uma multa equivalente ao valor do sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n
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